多年以來(lái)，全國各地的保安押運公司紛紛通過(guò)不斷創(chuàng )新改革、銳意進(jìn)取，呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢。但是由于社會(huì )政治、經(jīng)濟、市場(chǎng)、從業(yè)人員等諸多因素的影響，成長(cháng)中的保安押運行業(yè)，仍然存在著(zhù)制約行業(yè)前進(jìn)的一 些風(fēng)險。為了保證保安押運業(yè)有更大的發(fā)展，筆者對當代保安押運行業(yè)存在的風(fēng)險以及風(fēng)險防范對策進(jìn)行了分析。
 　　當代保安押運行業(yè)存在的風(fēng)險
 　　一、當代保安押運行業(yè)存在的經(jīng)濟風(fēng)險。
 　　在保安押運過(guò)程中，如果遇到暴力事件，犯罪分子的惡劣行徑一旦得逞，那么必然會(huì )帶來(lái)嚴重的經(jīng)濟損失。根據保安押運合同，保安押運企 業(yè)必須承擔所有的經(jīng)濟損失，將案件中的經(jīng)濟損失先行賠付給客戶(hù)。雖然保安押運過(guò)程中，保安押運企業(yè)通過(guò)與金融保險機構簽訂財產(chǎn)投保合同，可以轉移一部分經(jīng)濟風(fēng)險， 但是不管誰(shuí)來(lái)承擔事件后果，社會(huì )經(jīng)濟不可避免地會(huì )受到一定程度的 影響。
 　　另外，保安押運企業(yè)因高危風(fēng)險因素的存在，為了盡可能地避免押運暴力案件的發(fā)生，必然要在人力、物力、技術(shù)等方面加大投入，這也勢必會(huì )增加保安押運企業(yè)的經(jīng)濟負擔。
 　　二、當代保安押運行業(yè)存在的自身營(yíng)運風(fēng)險。
 　　我國絕大多數從事保安押運服務(wù)的保安服務(wù)公司主要經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)，服務(wù)對象主要是金融機構。隨著(zhù)今后貨幣逐步電子化，現金流日益減 少，工作業(yè)務(wù)量減少，可能給從事押運服務(wù)的公司帶來(lái)挑戰。另外，守押模式傳統，導致總體的人力成本高。 同時(shí)，押運行業(yè)缺乏規范性指導，押運員的薪酬水平、福利水平偏低，押 運員自身素質(zhì)不高，職業(yè)培訓缺乏系統性，押運員流動(dòng)性大……這些問(wèn)題的存在，已經(jīng)成為保安押運行業(yè)良性 前進(jìn)的“攔路虎”，也是保安押運企業(yè)必須面對的行業(yè)發(fā)展風(fēng)險。
 　　三、當代保安押運行業(yè)存在的技術(shù)風(fēng)險。
 　　隨著(zhù)信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，犯罪手段日益智能化，各種先進(jìn)的技術(shù)手段，可能被犯罪分子用來(lái)實(shí)施犯罪。 犯罪分子已經(jīng)逐步放棄采用徒手、刀、棍、毒藥等傳統初級作案手段，在知識經(jīng)濟的條件下，作為技術(shù)負效應的犯罪智能化、科技化趨勢日益明顯。金融押運流程存在一些安全隱患，一旦發(fā)生緊急事件，容易發(fā)生事 故，比如實(shí)行守押分離，易導致銀行金庫被盜案件多發(fā)。這些緊急事件的發(fā)生，直接誘因就是當代保安押運行業(yè)的技術(shù)頑疾。
 　　四、當代保安押運行業(yè)存在的人員風(fēng)險。
 　　保安押運企業(yè)發(fā)展日益邁向現代化、信息化、國際化軌道，企業(yè)的經(jīng) 營(yíng)管理中，從經(jīng)營(yíng)理念到安全規劃， 從損失預防到犯罪預防，從內部的人員管理到外部的公共關(guān)系，對大量高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人 員的新需求日益迫切。但目前我國保安押運從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)不高，以農村進(jìn)城務(wù)工人員居多，受教育程度不高，人員素質(zhì)參差不齊，職業(yè)化程 度較低，且流動(dòng)性高，隊伍穩定性差。 保安押運行業(yè)從業(yè)人員的現狀，就是當代保安押運行業(yè)必須面對的人員風(fēng)險。本文來(lái)自廣東中安保安全護衛服務(wù)有限公司東莞分公司肇慶服務(wù)部